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発刊済みメールマガジン
| 2026年01月01日 第２８５号 | 2026年の労働関連法の施行と労働法改正の動向 |
|---|---|
| 2025年12月01日 第２８４号 | 70歳までの雇用義務化の可能性 |
| 2025年11月01日 第２８３号 | 動き出した管理職改革 |
| 2025年10月01日 第２８２号 | 改正育児・介護休業法が10月1日から施行 |
| 2025年09月01日 第２８１号 | 入社半年目の新人の離職に要注意 |
| 2025年08月01日 第２８０号 | 熱中症、墜落・転落、転倒。増え続ける高齢者の労働災害 |
| 2025年07月01日 第２７９号 | 動き出した40年ぶりの労働基準法改正議論（3） |
| 2025年06月01日 第２７８号 | 動き出した40年ぶりの労働基準法改正議論（2） |
| 2025年05月01日 第２７７号 | 動き出した40年ぶりの労働基準法改正議論（1） |
| 2025年04月01日 第２７６号 | 転居を伴う転勤を嫌う社員が増加 |
| 2025年03月01日 第２７５号 | 高騰する初任給 |
| 2025年02月01日 第２７４号 | 経済界・労働界が「第3号被保険者制度」の将来的な 廃止を提言 |
| 2025年01月01日 第２７３号 | 2025年人事・労務の課題 |
| 2024年12月01日 第２７２号 | 企業に求められるカスハラ防止対策 |
| 2024年11月01日 第２７１号 | フリーランス新法が施行 |
| 2024年10月01日 第２７０号 | 2024年度の最低賃金が発効 |
| 2024年09月01日 第２６９号 | 職種限定契約の同意なき配転は違法 |
| 2024年08月01日 第２６８号 | 早期退職・転職を繰り返す若者たち |
| 2024年07月01日 第２６７号 | 改正育児・介護休業法（2） |
| 2024年06月01日 第２６６号 | 改正育児・介護休業法（1） |
| 2024年05月01日 第２６５号 | 早期離職を防ぐために新入社員の特徴を知る |
| 2024年04月01日 第２６４号 | 初任給引き上げ競争が激化 |
| 2024年03月01日 第２６３号 | 企業の成長に不可欠なリスキリング支援 |
| 2024年02月01日 第２６２号 | 深刻化する中小企業の人手不足 |
| 2024年01月01日 第２６１号 | 2024年の人事・労務の課題 |
| 2023年12月01日 第２６０号 | 副業・兼業容認企業が増加 |
| 2023年11月01日 第２５９号 | 政府の「三位一体の労働市場改革」の実効性 |
| 2023年10月01日 第２５８号 | 定年後再雇用者の基本給の設計はどうあるべきか |
| 2023年09月01日 第２５７号 | 人手不足下の最低賃金の大幅アップ |
| 2023年08月01日 第２５６号 | 管理職の育成と選抜方法の進化（下） |
| 2023年07月01日 第２５５号 | 管理職の育成と選抜方法の進化（上） |
| 2023年06月01日 第２５４号 | 「役職定年」の廃止か、存続かに揺れる企業 |
| 2023年05月01日 第２５３号 | リモートワークか、出社かに揺れる企業 |
| 2023年04月01日 第２５２号 | 男性育休取得率の目標50％は達成可能か |
| 2023年03月01日 第２５１号 | 裁量労働制の見直しが固まる |
| 2023年02月01日 第２５０号 | 賃上げムードの一方で進む賃金制度改革 |
| 2023年01月01日 第２４９号 | 2023年の人事・労務の課題 |
| 2022年12月01日 第２４８号 | 「無期転換ルール」見直しの議論 |
| 2022年11月01日 第２４７号 | 新型コロナウイルス影響下の事業継続と人事管理(１８) |
| 2022年10月01日 第２４６号 | 労働市場の流動化と解雇の金銭解決制度 |
| 2022年09月01日 第２４５号 | 初任給は上がるのに、なぜ中高年の賃金は下がるのか |
| 2022年08月01日 第２４４号 | 新型コロナウイルス影響下の事業継続と人事管理(１７) |
| 2022年07月01日 第２４３号 | 多様化する中途採用戦術と戦略 |
| 2022年06月01日 第２４２号 | Ｚ世代の新入社員の働く価値観を知る |
| 2022年05月01日 第２４１号 | 改正女性活躍推進法が中小企業に施行 |
| 2022年04月01日 第２４０号 | 新型コロナウイルス影響下の事業継続と人事管理(１６) |
| 2022年03月01日 第２３９号 | 70歳までの就業確保を求める改正高齢法施行から１年 |
| 2022年02月01日 第２３８号 | 新型コロナウイルス影響下の事業継続と人事管理(１５) |
| 2022年01月01日 第２３７号 | 2022年に直面する企業の課題 |
| 2021年12月01日 第２３６号 | 新型コロナウイルス影響下の事業継続と人事管理(１４) |
| 2021年11月01日 第２３５号 | 新型コロナウイルス影響下の事業継続と人事管理(１３) |
| 2021年10月01日 第２３４号 | 新型コロナウイルス影響下の事業継続と人事管理(１２) |
| 2021年09月01日 第２３３号 | 新型コロナウイルス影響下の事業継続と人事管理(１１) |
| 2021年08月01日 第２３２号 | 新型コロナウイルス影響下の事業継続と人事管理(１０) |
| 2021年07月01日 第２３１号 | 新型コロナウイルス影響下の事業継続と人事管理(９) |
| 2021年06月01日 第２３０号 | 新型コロナウイルス影響下の事業継続と人事管理(８) |
| 2021年05月01日 第２２９号 | 「ジョブ型雇用」ブームに要注意 |
| 2021年04月01日 第２２８号 | 男性の育休取得を促す改正育児・介護休業法案を提出 |
| 2021年03月01日 第２２７号 | 目前に迫った改正高年齢者雇用安定法の施行 |
| 2021年02月01日 第２２６号 | 新型コロナウイルス影響下の事業継続と人事管理(７) |
| 2021年01月01日 第２２５号 | 2021年に直面する企業の課題 |
| 2020年12月01日 第２２４号 | 正規と非正規の待遇格差をめぐる最高裁判決の波紋 |
| 2020年11月01日 第２２３号 | 新型コロナウイルス影響下の事業継続と人事管理(６) |
| 2020年10月01日 第２２２号 | 新型コロナウイルス影響下の事業継続と人事管理(５) |
| 2020年09月01日 第２２１号 | 新型コロナウイルス影響下の事業継続と人事管理(４) |
| 2020年08月01日 第２２０号 | 新型コロナウイルス影響下の事業継続と人事管理(３) |
| 2020年07月01日 第２１９号 | 新型コロナウイルス影響下の事業継続と人事管理(２) |
| 2020年06月01日 第２１８号 | 新型コロナウイルス影響下の事業継続と人事管理(１) |
| 2020年05月01日 第２１７号 | 新型コロナウイルス感染拡大の経営・雇用への影響 |
| 2020年04月01日 第２１６号 | 新型コロナウィルスの事業活動への影響をどう減らすか |
| 2020年03月01日 第２１５号 | 就職氷河期世代の本格的支援を展開 |
| 2020年02月01日 第２１４号 | 未払い賃金等の請求権の消滅時効が延長 |
| 2020年01月01日 第２１３号 | 2020年に待ち受ける重要法案 |
電話・FAXでのお問い合わせは以下にお願いします。
お問い合わせ先お問い合わせ先
社会保険労務士法人雇用システム研究所 代表社員 白石 多賀子
TEL：０３−５２０６−５９９１
FAX：０３−５２０６−５９９０
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